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        貨運公司總站班組長實行競爭上崗
        來源:貨運公司  瀏覽次數:15045 日期:2014-08-13

         

                     為適應集團公司經營機制改革的需要,進一步發揮班組管理作用,提高班組管理水平,轉變傳統觀念。7月份,貨運公司對總站班組長崗位實施了競爭上崗。
              本次崗位競聘是結合總站班組調整的配套工作。根據公司總站快件現場生產、管理實際,對總站營業部班組劃分進行調整,由原來四個班組調整合并為兩個班組,班組長由原來的7位調整為5位。
              5個班組長崗位,共有8人報名參與競聘,7人為原班組長,1人為一線員工。競聘人員通過民主測評、面試方式,圍繞崗位職責、班組年度經營指標、班組管理目標、自身建設等,闡述自己的工作思路。經綜合評定,擇優錄用了5名(其中:1名一線員工總成績位列第一,競聘成功),試用期半年。試用期滿經考核合格者繼續聘用,不合格者給予解聘。
              此次崗位競聘,在促進班組長提升自己的同時,也為一線的優秀員工提供了展示自己的舞臺,提高了工作積極性。下步,公司將組織班組長培訓,進一步提高班組長班組管理、團隊建設、溝通等方面的綜合能力。

         

         

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